El Diario del centro del país

El 40% de los profesionales está dispuesto a emigrar

Las variables económicas están afectando las decisiones laborales de los profesionales

Estudio

Desde una consultora confiaron que las motivaciones están repartidas entre quienes buscan ingresos en monedas estables y quienes desean completar su formación en el exterior

El deterioro de los salarios ejecutivos, como consecuencia de los desequilibrios macroeconómicos, y un mayor interés por completar la formación con una experiencia en el exterior son las principales razones por las que casi 40% de los profesionales argentinos está dispuesto a emigrar, según revela un estudio divulgado ayer por la consultora de selección especializada de mandos ejecutivos y directivos PageGroup y que difundió Comercio y Justicia.

El reciente trabajo de la firma de reclutamiento relevó cómo las variables económicas están afectando las decisiones laborales de los profesionales argentinos.

Concretamente, 37% de los consultados expresó que aceptaría una propuesta laboral proveniente del exterior; dentro de este grupo, 40% dijo que su principal motivación sería percibir ingresos en monedas más estables o confiables, mientras que el restante 60% manifestó que su principal interés es completar su formación académica en el exterior.

Francisco Scasserra, director de la consultora internacional, sintetizó al respecto: “Si bien existe una mayor curiosidad, consecuencia de las inquietudes que genera la economía local, en esta decisión pesa también la posibilidad de completar la preparación académica y sumar habilidades, como las que se adquieren por medio de una experiencia laboral internacional”.

Las tensiones laborales de este momento particular han acelerado esta tendencia entre los jóvenes, culturalmente más proclives a emigrar en busca de nuevas oportunidades, informó Page Group en un comunicado de prensa.

Como se desprende del estudio, a menor edad es mayor el interés que demuestran los profesionales en que su plan de carrera incluya la posibilidad de realizar una experiencia fuera del país.

De esta manera, la generación de los millennials resultó ser la más predispuesta a relocalizarse por motivos de trabajo: 43% de este segmento confesó estar interesado en informarse y postularse para búsquedas en el exterior.

A pesar de que en los últimos años la propensión a cambiar de país ha ido en ascenso entre los latinoamericanos -especialmente entre las personas de Venezuela, Colombia, Perú, Chile y México- aún dista del nivel que existe en Europa, donde 50% de los ejecutivos, en promedio, se muestra dispuesto a la movilidad internacional.

 

¿Qué buscan las pymes? – Les cuesta encontrar personal 

En 2018, el 81% de las Pymes industriales que buscan contratar operarios calificados y técnicos no universitarios encuentra dificultad media o alta. En el caso de recursos universitarios, la dificultad asciende a 76%. El dato se desprende del último informe de la Fundación Observatorio Pyme (FOP) que afirma que las complicaciones para el reclutamiento de personal técnico no están vinculadas con el salario ofrecido, sino con “los límites estructurales de la oferta de jóvenes con las capacidades adecuadas”.

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